Hallo!
Kurz zu mir: 32 Jahre, ledig, bis 09/2004 über meine Eltern (Beamte) bei der Debeka privat krankenversichert in einem Beihilfetarif.
Seit 10/2004 als Angestellter bei der TK versichert. Seitdem ruht der Debeka-Vertrag mit folgenden Merkmalen: P20LW,R+, Z20L,R+, PVB,R+, RUHEN.
Zwischenzeitlich verschlechterter Gesundheitszustand (Rücken/Wirbelsäule, Nerven/Tremor).
Ich war der Meinung, dieses Jahr würde ich über der JAEG verdienen. Als dann weder von der TK noch von meinem AG ein Schreiben kam, hakte ich bei meinem AG nach. Dieser stelle fest, dass ich tatsächlich über der JAEG liege und meldete zum 24.04. der SV den Statuswechsel. Rückwirkend zum 01.01. bin ich nun als freiwillig krankenversichert geführt. Von der TK erhielt ich gestern ein Schreiben (datiert auf den 26.04.) mit entsprechendem Inhalt: "Ihr Arbeitgeber hat festgestellt, dass Sie mit Ihrem Jahresarbeitsentgelt die Versicherungspflichtgrenze überschreiten. Daher sind Sie seit 1. Januar 2018 bei uns freiwillig krankenversichert (...)"
Falls ich bei der Debeka bessere Leistungen als bei der TK erhalten sollte, würde ich gerne den ruhenden Vertrag wieder in Kraft setzen lassen. Andere Versicherungen scheiden vermutlich auf Grund meines Gesundheitszustandes aus. Laut den Debeka Bedingungen für das Ruhen habe ich 2 Monate für die Meldung Zeit.
Ist der Stichtag, ab dem die 2 Monate zählen, der 26.04.?
Wäre ein Wechsel von den Leistungen her, die ich bei der Debeka bekommen würde, sinnvoll?
Gibt es Versicherungsberater, die mich gegen Honorar (keine Provision) dabei unterstützen könnten (tel. und per E-Mail)?
Besten Dank.