Hallo Leute
Wie schätzt ihr die Chancen für eine Kopftuchträgerin mit abgeschlossenem Versicherungswesen-Studium ein, einen Job bei einem VU zu bekommen?
Vielen Dank schonmal für eure Antworten.
Kopftuch
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havva -
28. Mai 2014 um 18:03
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Hallo,
genau so groß wie bei Personen ohne Kopftuch. Wenn man auf Ablehnung stößt, liegt es an der Engstirnigkeit dieser Personen, dies hat aber nichts mit der Branche zu tun.
Grüße
CM -
Die Frage kann doch nicht wirklich ernst gemeint sein. Wenn meine Antwort nun lautet: "Sorry, ganz schlecht. Da kannst du es gleich lassen". Wirst du dir dann eine andere Tätigkeit suchen?
Kopftuch, rosa Haare, Piercing oder sonst was hin oder her, ich kann bei bestem Willen leider nicht nachvollziehen, auf was die Frage abzielen soll.
Und von Leuten, welche ein abgeschlossenes Studium vorweisen können, erwarte ich durchaus dass die neben ihrer fachlicher Qualifikation auch eine gewisse mentale reife haben und etwas über den Tellerrand hinaus sehen. Aber DIESE Frage, mir fällt dazu wirklich nichts mehr ein. Zumindest nichts, was um man hier veröffentlichen sollte. -
Genauso gut wie bei welchen die keines tragen
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Ich zitiere mal die homepage meines Brötchengebers, mit Streichung der Marke:
Was bedeutet „D&I“ bei
ist ein international führender Finanzdienstleistungskonzern. Wir haben das Ziel, maßgeschneiderte und innovative Lösungen für die vielfältigen Erwartungen unserer Kunden zu kreieren und gleichzeitig eine Unternehmenskultur zu etablieren, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist, dazu gehört für uns auch Diversity & Inclusion (D&I). fördert D&I durch die Schaffung eines Arbeitsumfelds, in dem alle Mitarbeiter mit Würde und Respekt behandelt werden und individuelle Unterschiede geschätzt werden. Uns ist es wichtig, dass jeder Mitarbeiter bei er selbst sein kann, sich wohl und voll einbezogen fühlt. Unterschiedlichkeit in Denken und Herkunft wird als bereichernde kreative Ressource und somit als Erfolgsfaktor wahrgenommen: Diversity ist sichtbar verankert und wird aktiv gestaltet.
Mit einem breit angelegten, mehrjährigen Maßnahmenbündel wollen wir erreichen, dass D&I als etwas verstanden wird, das jeden betrifft und das einen zukunftsorientierten Wertbeitrag zur Geschäftsstrategie leistet. Wir sehen es als unsere Aufgabe, Vielfalt in allen Ausprägungen zu fördern: alt und jung, männlich und weiblich, Menschen aus verschiedenen Kulturen und in unterschiedlichen Lebenssituationen.
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